పితృత్వాన్ని విడిచిపెట్టండి.

అక్టోబరు 9, 2000 - అలెక్స్ గార్సియా (అతని అసలు పేరు కాదు), తన 6 నెలల వయసున్న కుమార్తె మియాను తన చేతిని గొంతులోకి తీసుకువచ్చి, ఆమెను ఒక సాయంత్రం సీసాకి తింటాడు. తిరిగి ఆఫీసు వద్ద సుదీర్ఘ రోజు నుండి, గార్సియా తన కళ్ళు రుద్దు తన ఉచిత చేతి ఉపయోగిస్తుంది. అతను తన కుమార్తెను మంత్రముగ్ధులను చూస్తాడు, మరియు రోజు యొక్క ఉద్రిక్తత దూరంగా పోతుంది. "ఇంటికి వస్తున్నది సులభమయిన విషయం" అని అతను చెప్పాడు. "రోజు సమయంలో ఏమి జరుగుతుందో పట్టింపు లేదు, మీరు ఆ ముఖాన్ని చూస్తారు మరియు ఇది అన్నిటినీ వెళ్లిపోతుంది."

క్షణం నుండి మియా భావించారు, గార్సియా మరియు అతని భార్య ఆమె రాక కోసం సిద్ధం ప్రారంభమైంది. అతను తన భార్య యొక్క గర్భధారణ సమయంలో అతను గర్భధారణ మరియు సంతాన ప్రతి పుస్తకాన్ని చదివాను మరియు తన కొత్త శిశువుతో కలిసి పనిచేయడానికి ఆసక్తి చూపేవాడు. 1993 లో కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) తల్లిదండ్రులు చెల్లించని 12 వారాల వరకు తీసుకునే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అతను పనిచేసిన కాలిఫోర్నియా జిల్లా న్యాయవాది కార్యాలయం వేరొక "విధానము" కలిగి ఉందని అతను వెంటనే గ్రహించాడు.

అతని సహోద్యోగులు అనధికారిక ఆఫీసు నియమాన్ని గరిష్టంగా రెండు వారాల పాటు అనుమతించినట్లు ఆయనకు తెలియజేశారు. తన కార్యాలయంలో ఏ తండ్రి అయినా ఎక్కువ సమయము తీసుకోలేదు, మరియు గార్సియా నిరాశ చెందాడు, అతను తన పనిని విలువైనదిగా చేసి, చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. "నేను నా druthers కలిగి ఉంటే, నేను బహుశా అనుకొనుట వంటి ఎక్కువ సమయం తీసుకున్న," గార్సియా చెప్పారు. "కానీ కవరును కొట్టాలని నిర్ణయించుకున్న వ్యక్తిని నేను కోరుకోలేదు."

కొనసాగింపు

వర్కింగ్ డాడ్ యొక్క క్యాచ్ -22

అలెక్స్ గార్సియా ఒంటరిగా కాదు. చాలామంది తండ్రులు తమ కుటుంబానికి చెందిన పని నుండి ఎక్కువ సమయం కావాలని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. అయితే, వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే భయం లేదా పని వద్ద ప్రతీకారంతో బాధపడుతున్నారనే భయము సాంప్రదాయ వివాదాస్పద పాత్రలో చాలా తండ్రులను ఉంచుతుంది. ఇది తల్లిదండ్రుల ప్రక్రియలో సమాన భాగస్వామ్యానికి తక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉన్న డాడ్స్ను విడిచిపెడతాడు - ఇది వాస్తవం తండ్రి మరియు శిశువులకు నష్టం అని నిపుణులు చెబుతారు.

సమస్య యొక్క భాగాన్ని యజమానులు ఇంకా పితృస్వామ్య భావనను ఆదరించడం ఇంకా, FMLA ఒక వాస్తవ ప్రసూతి సెలవు విధానంను చేస్తోందని అర్మిన్ బ్రోట్, రచయిత ది న్యూ ఫాదర్: ఏ డాడ్స్ గైడ్ టు ది ఫస్ట్ ఇయర్. అతను పిల్లలను పుట్టకముందే ఒక వ్యక్తికి బయలుదేరడానికి సమయపాలన, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు, మరియు CEO లు ఎంత సమయం అని ప్రశ్నించినప్పుడు, 40% సమాధానం, "అస్సలు సమయం లేదు."

పని మరియు కుటుంబానికి మధ్య ఉన్న వివాదాల్లో, తమ యజమానులు మద్దతు ఇవ్వలేదని భావిస్తున్నప్పటికీ, వారికి చాలామంది తండ్రులకు స్పష్టంగా ఉంది. రాడిక్లిఫ్ పబ్లిక్ పాలసీ సెంటర్ విడుదల చేసిన ఇటీవల అధ్యయనం ప్రకారం, 21 నుంచి 39 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పురుషులు 71% మంది తమ కుటుంబాల్లో ఎక్కువ సమయం కోసం వారి వేతన చెల్లింపులను చెల్లిస్తారని పేర్కొన్నారు.

కొనసాగింపు

సమయం తీసుకొని

లియాండర్ కహ్నీ, 34, ఆ 71% ఉంది. శాన్ఫ్రాన్సిస్కోకు చెందిన ఒక రిపోర్టర్ గా తన పని నుండి నాలుగు వారాల చెల్లించని పితృత్వాన్ని సెలవు తీసుకునే నిర్ణయాన్ని అతని యజమాని సమర్ధించాడు. వైర్డ్ న్యూస్ అందువలన అతను తన భార్యతో, ముగ్గురు పిల్లలు, మరియు నవజాత శిశువుతో ఉంటాడు. కానీ అతన్ని తిరిగి సెట్ చేసే అవకాశాన్ని అతను కొట్టివేయడు. "ఇది ఒక వెర్రి పనితనపు సమాజం, ఇది మీ ప్రతిభను కంటే మీరు ఉంచే గంటలతో మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది."

అమెరికన్ సమాజం ఆర్ధిక విజయంతో ఒక మంచి తండ్రిగా ఉన్నంతకాలం అవ్వటంతో పితామహుని సెలవుదినం కోసం కహానీ ప్రమాదం కోసం కెరీర్ ప్రమాదం వంటి తండ్రులని బ్రెట్ చెప్పారు. "ఒక మనిషి సంపాదించడానికి చాలా ఒత్తిడి ఉంది," అతను చెప్పాడు. "ఇది ఒక మంచి తండ్రి ఎంత విలువైనదో, మరియు తన కెరీర్కు హాని కలిగించే ప్రమాదం అతను తీసుకున్న ఒక మహిళ కంటే చాలా ఎక్కువ."

ఇప్పటికీ, కహనీ తన భార్య ప్రసవ నుండి తిరిగి సహాయం మరియు తన సంతానం యొక్క మిగిలిన నాణ్యత సమయం ఖర్చు రెండు తన నిర్ణయం గురించి ఏ విచారం లేదు. "పిల్లలతో మీరు గడిపిన ఎక్కువ సమయం, మెరుగైనది.

కొనసాగింపు

ది ప్రాస్ ఆఫ్ ఎర్లీ పార్టిసిపేషన్

కైల్నీ యొక్క మనోభావాలు కైల్ ప్రుట్, MD, యేల్ యూనివర్శిటీ చైల్డ్ స్టడీ సెంటర్ వద్ద మనోరోగచికిత్స యొక్క క్లినికల్ ప్రొఫెసర్ యొక్క పరిశోధనచే బలంగా మద్దతు ఇవ్వబడ్డాయి. ప్రతిఒక్కరికీ - తండ్రి, తల్లి, శిశువులకు నవజాత శిశువుతో గడిపిన సమయాన్ని ప్రుట్ చెప్పారు.

ఒక ప్రయోజనం: ఆ తొలి పరస్పర చర్య కొత్త తండ్రి యొక్క విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది. "పేరెంటింగ్ మీ జన్యువులలో కాదు, మీ బిడ్డ యొక్క చేతిలో నేర్చుకోవాల్సినది, మరియు దీనికి విరుద్దంగా ఉంది" అని ఆయన చెప్పారు. "మీరు మొదట్లో పితృస్వామ్య సెలవు తీసుకోకపోతే, మీరు ఈ ప్రక్రియలో ప్రయాణిస్తున్నట్లుగానే అనుభూతి చెందుతారు, బదులుగా కలిసి ట్రయిల్హెడ్ వద్ద ప్రారంభించబడతారు."

ప్రారంభ పాల్గొనడం కూడా బ్రహ్మాండమైన సంబంధాన్ని బలపరుస్తుంది, పెరూ చెప్పారు. "వారు చాలా తల్లిదండ్రులు ఉన్నప్పుడు వారి భార్యలు మరింత ఆకర్షించిన ఫీలింగ్ గురించి చాలా మంది మహిళలు మాట్లాడటానికి," Pruett అన్నారు. "వారి జీవిత భాగస్వామి విశ్వాసం కలిగి ఉండటానికి, పెంపకంగల తండ్రి చాలామంది మహిళలకు చాలా ఇర్రెసిస్టిబుల్."

ఈ చిన్న వయస్సులో కూడా, తండ్రి యొక్క ఉనికి నుండి శిశువు ప్రయోజనాలు కూడా పెరూ చెప్పింది. నవంబర్ 1998 సంచికలో ప్రచురించబడిన తండ్రి పాత్రపై అతని దీర్ఘకాల అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు పీడియాట్రిక్స్, వారి తండ్రులు తమ దైనందిన జీవితాలలో చురుకుగా పాల్గొనే పిల్లలలో కొన్ని ప్రత్యేక బలాలు కనుగొన్నారు. "పిల్లలు చాలా నైపుణ్యంతో అభివృద్ధి చెందుతున్నారు," అని పెరూ చెప్పారు. "వారు సామాజిక సమర్థత, సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, ఇవన్నీ ప్రపంచానికి మంచి అడాప్టర్లను తయారు చేయాలని అనిపించింది."

కొనసాగింపు

ది పేచెక్ పాప్

సాధ్యం పని వివక్ష మాత్రమే సమస్య కాదు - చెల్లించని సెలవు మూడు నెలల తీసుకొని అత్యంత dads కోసం మరొక నిజమైన అవరోధం. పృత్తం పితామహుడు సెలవులకు చెల్లించేంత వరకు తక్కువ లేదా మధ్యతరగతి కుటుంబానికి ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక కంటే సంపన్న అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. "చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాలు వేరొక పన్ను బ్రాకెట్లోకి వెళ్లి వేరొక సాంఘిక బ్రాకెట్లోకి మాత్రమే పడిపోతుంది," అని ఆయన చెప్పారు.

క్లింటన్ పరిపాలన అంగీకరిస్తుంది. తల్లిదండ్రులకు తల్లిదండ్రుల సెలవును తీసుకుంటూ, లేదా తల్లితండ్రులు రెండింటికీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అందించడానికి రాష్ట్రాలు ప్రోత్సహించే ఒక లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ రెగ్యులేషన్ ప్రచురణ జూన్ 10 న అధ్యక్షుడు క్లింటన్ ప్రకటించారు.

కానీ రాష్ట్రాలు పాలన లేదా మరొక పరిష్కారం కనుగొనబడటానికి వరకు, సమయం ఆఫ్ చెల్లించని ఉంటుంది - డాడ్ ఇంటికి బేకన్ తెస్తుంది అయితే Mom సమయం తీసుకుంటే నిర్ణయం చాలా కుటుంబాలు వదిలి.

అలెక్స్ గార్సియా కోసం, అతిపెద్ద అడ్డంకి అతను పని నుండి వచ్చినప్పుడు తన శిశువు కుమార్తె తో ఖర్చు పరిమిత సమయం చాలా చేయడం. "పునరావృతమయ్యే సవాళ్లు," పని వద్ద ఒక ప్రత్యేకమైన కఠిన దినం మరియు ఇంట్లో బేరం నా ముగింపుని కొనసాగించాలని కోరుకుంటుంది "అని అతను చెప్పాడు. అతను చెప్పాడు, అతను చేతిలో అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం హాజరు అప్ గెట్స్: ఒక పూర్తి డైపర్.

డానియల్ బ్రోయర్ బర్కిలీ, కాలిఫోర్నియాలోని ఒక ఫ్రీలాన్స్ రచయిత.